Z更加客观清晰呈现行业发展现状Q及时把握行业发展动态,预判未来市场前景Qƈ对行业高质量发展提供政策支持Q协会与天强理N公司推出沛_省工E勘察设计行业发展指敎ͼU“行业指数”)Q每季度开展一ơ。包含行业景气指数和企业信心指数两类Q分别反映业内企业对于行业发展现状以及未来发展趋势的看法Q同Ӟ本报告也会追t关注行业发展热点,传递业内企业的声音?/span>
本次数据来自于河南省2020q第二季度工E勘察设计企业调研,是协会针对全省内工程勘察设计企业的首ơ调研,该报告ؓ公开版?/span>
W二季度调研覆盖了工E勘察类、徏{设计类、土木工E设计类以及工业工程设计cM业,其中土木工程设计cM业占?3.9%Q徏{设计类企业占比31.7%Q工业工E设计类企业占比14.6%Q勘察类企业占比9.8%。由于样本数量有限,相关调研l论仅供参考?/span>
2020q第二季度河南省工程勘察设计行业景气指数和企业信心指数分别ؓ48.8?2.8。需要说明的是,指数基准gؓ100Q第二季度指数远低于基准倹{事实上Q参考全国工E勘察设计行业发展指敎ͼ?018q开始两cL标一直处?00以下Q当前行业处在{型变革艰难期的大背景始终不容忽视。同Ӟ2020q初H如其来的新冠肺炎疫情导致全C会的正常生产经营活动骤然停摆,Cؕ国内国际供需市场。随着疫情在全球范围的蔓g升Q企业对自n的生存和市场的恢复充满不定性,整个行业处于焦虑的情l中Q虽然目前绝大多C业都已经复工复Q但疫情带来的媄响余波未散,指数大幅下滑在可预见范围内?/span>
1.企业l营低迷Q营业收入和利润水^表现不佳
2020q第二季度河南省企业l营扩散指数?8.9Q归因于环境恶化带来的经营水q下滑。最直观的感受来自于营业收入、利润水q的下滑Q二季度营业收入与营业利润两个指标均只有17.1Q其ơ项目回Ƒ֏阻,二季度拖Ơ̎Ƅ情况较ؓ严重?/span>

l分行业来看Q土木工E设计类企业无论是营业收入还是营业利润都要好于其他三cM业,其次是工业工E设计类企业和徏{设计类企业Q勘察类企业在当前环境下几乎都出C不同E度的经营困难,营业收入和利润有所下滑?/span>
l大多数设计企业仍然保持一定的人员规模Q甚臛_现适度扩张Q二季度行业人员招聘基本正常Q仅有部分企业出于羃减经营成本的考虑降低招聘力度Q采取了~招、裁员或者降薪等举措?/span>

2.市场竞争加剧Q项目争取难度与市场l营风险较以往有所增加
2020q第二季度河南省市场竞争扩散指数?7.3Q绝大多C业表C市场竞争环境恶化,表现为市场竞争加剧,目争取隑ֺ加大Q收费h格偏低且市场l营风险加大?/span>
2020q第二季度项目争取难度较以往有明昄增加Q四cM业中认ؓ目争取隑ֺ增加的占比均?0%以上Q当然也有部分企业呈现向好发展态势Q受国家q期重大基础设施投资拉动影响Q市Z取工作压力有所~解Q主要集中在工业工程设计行业以及建筑设计行业?/span>
关于市场l营风险Q整体来看市场经营风险较往q增加,其中l大多数工程勘察c表C市场经营风险提高,而工业工E设计类企业与徏{设计类企业对市场风险判断不l一Q风险认知存在较大差异?/span>

3.市场需求较上年有所下滑Q新{同额难有增长
2020q第二季度河南省市场需求扩散指Cؓ22.9Q处在三cLC最低水qIq一步凸昑֤界环境变化对工程勘察设计行业发展造成的重要媄响。其中市场需求变化指标ؓ28.8Q新{同额变化指标?7.1Q均距离50的基准线存在一定差距,表明当前市场需求较上年同期下滑明显?/span>
从细分行业来看,工业工程设计cM业均表示市场需求有所下滑Q工E勘察类企业则对市场看法较ؓ乐观。新{同额斚wQ除量工程勘察cd土木工程设计cM业之外,l大多数企业新签合同额出C滑或基本保持不变?/span>
工程勘察设计行业是典型的政策导向型行业,各方面的政策落实对行业发展都L不可忽视的作用。当前行业各cL{落实基本满x效,其中行业规范满意度最高,其次是科技创新以及产业引导政策Q创业扶持政{满意度有待提升?/span>
按照l分行业来看Q土木工E设计类企业和工业工E设计类企业在税收优惠方面满意度要高于徏{设计类以及工程勘察cM业,同时土木工程设计cM业对于当前业引导政{的推进落实满意度较高,辑ֈ?/span>

2.创新环境正在逐步形成Q员工参与共建的机制有待完善
业务创新有赖于机制创新做支撑Q近q来设计企业UL重视打造创新灵zȝ工作环境Q以期能Ȁ发员工的能动性,推动资源协作共创。当前设计企业普遍在业务程与组l体pd善、倡导协作与共享、团队参与与行动Ҏ制定{方面效果显著。与此同Ӟ创新发展q程中对于员工意见的征求、员工对于企业战略的了解{方面还有待q一步优化提升的领域Q体现设计企业员工希望能够和企业共同成长q步Q共创h值的诉求?/span>
Q二Q问题以及展?/span>
1.外部环境的阻力不容忽?/span>
设计企业普遍认ؓ当前企业发展受外部条件制U媄响较大,包括市场需求萎~,整体l济下行以及全球疫情防控升{,与此同时企业自n也存在一些亟待解决的问题包括回款隑ֺ增加、{型升U苦难以及项目U风险加大等?/span>
2.政策攚w仍将聚焦资质理
在国安q政放权,加快推进政府职能转变的导向下Q行业主部门出台多Ҏ{深化资质管理改革,通过推行告知承诺制、精审批程{D措弱化前期审批职能,同时通过信用体系、信息化监管{手D加Z中事后监职能。其ơ全q程工程咨询、招投标理以及工程L包模式的政策也是当下设计企业x的重炏V?/span>
3.内部理着g人才发展以及目理
大部分的设计企业表示人才发展是内部管理亟待提升的领域Q体现工E勘察设计行业对人才的重视程度。另有超半数以上企业q认为项目管理也是急需提升的领域?/span>
4.加强产业链上下游互动与合作将成ؓ未来设计企业提升竞争力的重要手段
着g未来Q设计企业纷UC需要增Z产业链上下游企业的互动与合作Q从业务创新、技术创C及资源整合等多维度打造面向业全生命周期的核心竞争力。提升信息化水^Q徏立协同工作^C是接下来设计企业谋划的重点,目前l大多数企业已具备一定信息化水^Q徏立若q个信息pȝQ但打通系l间的壁垒,构徏跨部门、跨区域的协同^台将是当下设计企业需要攻克的N?/span>
Q三Q疫情媄响分?/span>
1.疫情影响仍在延箋Q土木工E类设计企业与工业工E类设计企业{֍情况受损最?/span>
新冠疫情的媄响在2020q第二季度仍在酝酿发酵中Q仅有少C业表C当前企业在手订单合同量辑ֈd?0%以上Q超q半C业的订单量不_q的50%Q更有部分企业订单量不到d同期?0%?/span>
l分行业中,受媄响最大的是土木工E设计类企业和工业工E设计类企业。大部分的土木工E设计类企业{֍量不上q合同量的一半,一半企业甚至不Cq合同量?0%。工业工E设计类企业情况cMQ三分之二的企业{֍量不上q一半,今年l营形势面严峻考验?/span>
2.不同l分行业的生产成本变化较?/span>
疫情对设计企业生产成本带来的压力因企业不同而不同。调研企业中表示生成本增加的企业略多于生成本下滑的企业。绝大多C业处于上下L?5%的区间内Q只?.3%的企业表C生产成本较上年下降?0%以上?/span>
l分企业之间生成本的变化存在较大差别,其中Q土木工E设计类和徏{设计类企业2020q第二季度生产成本以下降居多Q因疫情原来带来的流动性受L裁员减薪D的生产成本下滑,有效降低企业l营风险。而工业工E设计类企业和工E勘察类企业则表Cؓ生成本增加居多Q主要来自于工程L包业务开展过E中原材料及人工成本上升{因素媄响?/span>
Q四Q数字化转型思?/span>
1.设计企业信息化普遍应用于支撑理需要,与技术、业务融合有待提?/span>
目前半数以上设计企业已经信息化应用于内部办公协同管理系l、胦务管理系l、项目管理系l以及数据资料库Q尤其是前两者推q应用及其普遍。但是,数字时代信息化的应用q不止于此,设计企业信息化徏设还需q一步优化升U,从辅助管理的手段向战略性指D{变,一斚w信息化与技术融合,提升生效率和工艺水qI另一斚w信息化与业务l合推进业务转型升Q拓展数字化业务Q打造运营服务^台等Q真正支撑企业数字化转型需要?/span>
2.q半C业正在探索推q数字化转型
设计企业已经逐渐意识到数字化转型的重要h|过半数以上的调研企业都在积极探索推q数字化战略Q其?6.8%的企业正在规划准备,9.8%的企业在试点推行Q?4.6%的企业在大规模推行,q有7.3%的企业表CZ常态化q作?/span>
3.推进数字化{型是企业内在的诉?/span>
推进设计企业数字化{型的原因多种多样Q主要包括提高生产运营效率,提升内部理水^以及Z未来战略考虑Q能明显感受到数字化转型的需求来自于企业内部。另有少部分企业是基于探索新型业务模式、客h务升U需求、社会经环境推动以及竞争对手带来的压力{方面因素着手筹划?/span>
4.设计企业数字化{型面临多斚w挑战
数字化{型需要面临诸多挑战,主要集中在资金成本压力大Q缺乏数字化人才Q行业相x准不l一QY件之间兼Ҏ差以及~Z具体落地政策?/span>
2020q二季度外部环境复杂多变Q新冠疫情的影响q在延箋Q工E勘察设计行业发展Ş势不容乐观,无论是景气指数还是企业信心指数都表现低迷。处在非常时期,设计企业急需锻造自w内功,提升核心竞争力显得尤为重要。推动数字化转型Q以信息化全面推q战略升U;重视人才发展Q实C业与人才的h值共创;深化资源整合Q打造内外部融合的业^台等议题成ؓ设计企业在曲折中前进的抓手?/span>

行业协会作ؓ专业服务l织Q需要与设计企业协同pQ认真們行业的声韻I全面做好服务支撑工作。加快推q政{机制改革,把握政策推进落实成效Q深化行业热点研IӞ支持和引g业创新发展;重视人才队伍Q与时俱q,重视从业人员能力培养?/span>